Как уволиться по соглашению сторон?

 

Увольнение по соглашению сторон – достаточно распространенный способ расторжения трудового договора, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений. Работнику – если он хочет получить компенсацию, работодателю – если нет другого законного способа уволить нерадивого сотрудника.

В чем особенность увольнения по соглашению сторон?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно оформить в любое время на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Инициатором увольнения по этой статье может выступить одна из сторон, например, работник, который не хочет отрабатывать положенные по закону 14 дней. Однако оформить соглашение можно только по взаимному желанию. Для этого составляется письменное соглашение, которое определяет сроки и условия увольнения.
Работник должен понимать, что в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию, которое можно отозвать, подписанное им соглашение может быть аннулировано только по взаимному с работодателем согласию (Определение Конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О).

Как оформляется соглашение об увольнении?

Соглашение должно быть оформлено письменно и содержать подписи обеих сторон. В документе указывается на добровольное согласие работника и работодателя расторгнуть трудовой договор. Соглашение должно содержать реквизиты трудового договора, который будет расторгнут, и дату его прекращения, а также реквизиты сторон.
Трудовой кодекс не содержит каких-либо рекомендаций относительно сроков расторжения трудового договора по соглашению сторон, поэтому он может быть расторгнут как в один день, так и с условием отработки сотрудником определенного количества дней – все зависит от того, о чем договорились стороны. Тоже самое касается и компенсации. Ее размер оговаривается сторонами в соглашении, при этом это условие не является обязательным – уволиться по соглашению сторон можно и без выплаты компенсации.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть также оформлено заявлением работника с просьбой уволить по соглашению сторон с последующим одобрением такого заявления работодателем в форме приказа о расторжении трудового договора по этому основанию.
Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В него вносятся реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. С приказом работодатель знакомит работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи или по каким-то причинам не может ее поставить, в приказе об этом делается соответствующая запись.

Какие выплаты положены работнику?

Расчет с работником, который увольняется по соглашению сторон, осуществляется в последний рабочий день. Как и при увольнении по собственному желанию, ему должны выплатить зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск, а также вернуть трудовую книжку. Размер и сроки выплаты компенсации за расторжение трудового договора могут быть оговорены сторонами отдельно в соглашении.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?

Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон крайне сложно, так как предполагается, что желание сторон расторгнуть трудовой договор было взаимным и добровольным, о чем делается запись в соглашении, которое работник подписывает. Поэтому стоит заранее изучить плюсы и минусы, которые будет иметь расторжение трудового договора по этому основанию и не подписывать соглашение под давлением работодателя. Особенно это касается тех категорий работников, которых трудовое законодательство защищает от увольнения (ст. 261 ТК РФ).