ЗАЩИТА ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ

 

Трудовые споры – споры о восстановлении на работе (о признания увольнения незаконным) это любимые дела   всех юристов.

Во первых, потому что судья, как правило, старается разрешить спор быстро, не затягивая процесс.
Во вторых, при восстановлении на работе   клиент получает средний заработок за период судебного производства и проблем с исполнением решения суда не возникает.

В третьих, работа юриста по такому делу, как правило, не требует большого сбора доказательств и ограничивается подготовкой к судебному процессу и представительству в суде.

При поступлении на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, однако на практике нередко встречаются ситуации, когда клиент не может предоставить трудовой договор. Отсутствие трудового договора для работника не является препятствием для защиты своих прав в судебном порядке при споре об увольнении.
Закон предусматривает альтернативный способ разрешения, трудового спора.

Во первых статьей 384 ТК РФ предусмотрено, что по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя может быть образована комиссия по трудовым спорам (КТС).
Наличие КТС вовсе необязательно для организаций. В настоящее время без предварительного рассмотрения спора в КТС стороны могут обратиться в суд, по этой причине на практике в настоящее время рассмотрение трудовых споров в КТС мало применимо.

Так же, при наличии спора, стороны могут обратится в государственную инспекцию по труду, полномочия которой перечислены в статье 356 ТК РФ.

 Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке дает возможность защиты прав и законных интересов на качественно ином уровне.

Если вас уволили и вы не согласны с таким увольнением, то нужно иметь в виду, что общий срок исковой давности в три года, согласно Гражданскому кодексу, к трудовым отношениям не применяется.

  Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные сроки исковой давности. Так, работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для рассмотрения спора об увольнении – в течение одного месяца со дня увольнения.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении материального ущерба, причиненного работником в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Судебные процессы по трудовым правоотношения не облагаются госпошлиной, т.е. рассматриваются бесплатно, будь-то попытка оспорить увольнение, другое дисциплинарное взыскание или компенсировать причиненный моральный ущерб.
При защите прав в трудовых спорах надо отдавать себе отчет в том, что работодатель имеет преимущество перед работником в плане доказательств. Приказы, акты и другие важные письменные доказательства, а также показания специалистов или свидетелей (которые, как правило, работают в организации работодателя) легко подтасовать и подкорректировать. Нашим юристам хорошо известны способы самозащиты от таких злоупотреблений со стороны работодателя.

Российское законодательство предусматривает довольно жесткие требования к процедуре прекращения трудового договора с работниками.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, устанавливает наряду с увольнением с работы замечание и выговор. При этом в силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Тем самым законодатель предусмотрел, что увольнение работника – крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания – может быть применено лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

В то же время тяжесть проступка должна быть оценена судом по своему внутреннему убеждению. При оценки тяжести проступка суд должен учитывать ряд обстоятельств: неоднократность, форма вины, правовые последствия и т.п. В том числе в формировании внутреннего убеждения суда и заключается работа юриста.
В этой связи увольнение по основаниям, предусмотренным в п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса представляется довольно сложной и легко оспоримой процедурой.

Таким образом, работодатель при увольнении работника по собственной инициативе по мимо соблюдения формальных требований закона, должен обезопасить себя и доказательной базой.

Большинство из нас попросту боится ссориться со своим работодателем, идти на какие-либо споры и отстаивать свои права, а предпочитает написать заявление по собственному желанию.

Однако некоторые все же проявляют активную позицию и отстаивают свои законные интересы.  

http://pravo-1.ru/trudovoe-pravo.html